Taustasta riippumatta -työnantajapooli haastaa yhdenvertaisuuteen
Taustasta riippumatta -työnantajapooli luotiin edistämään yhdenvertaisuutta työelämässä, jotta myös romanitaustaisilla olisi yhtäläiset mahdollisuudet työllistyä tai saada harjoittelupaikka. Työnantajien sitoutuminen pooliin ei kuitenkaan ole edennyt toivotulla tavalla. Diak jatkaa toimintaansa reilumman työelämän puolesta.
Sähköposti kilahtaa: “Kiitos, mutta ei kiitos”. Viestejä on lähetetty taas kymmeniä edellisen viikon aikana. Monikulttuuriset opintopolut -hankkeessa on etsitty uusia työnantajia Romako-hankkeen perustamaan Taustasta riippumatta -työnantajapooliin. Kielteiset vastaukset masentavat, mutta vielä useammin vastauksia ei tule lainkaan. Hiljaisuus ei ole ainutlaatuinen kokemus, vaan se heijastaa jotakin syvempää. Romanitaustaiset työnhakijat kohtaavat saman hiljaisuuden liian usein.
Yksi vastaamaton sähköposti ei ole katastrofi. Mutta hiljaisuus toistuu jatkuvasti. Työnantajapooli pyrkii rikkomaan tämän hiljaisuuden. Se on pieni tapa, mutta merkittävä, joka rakentaa siltoja ja mahdollisuuksia sinne, missä niitä on aiemmin puuttunut. Työnantajien hiljaisuus ei ole sattumaa, vaan selkeästi osa yhteiskunnassa olevaa rakenteellista epätasa-arvoa. Työnantajien vastaukset ja vastaamattomuus ilmiönä vaativat perusteellisempaa tutkimusta.
Mikä on Taustasta riippumatta -työnantajapooli?
Taustasta riippumatta -työnantajapooli on hakupalvelu, josta romanitaustaiset työnhakijat voivat etsiä itselleen sopivia ja turvallisia työnantajia. Pooliin ei ilmoiteta yksittäisiä työpaikkoja, vaan sinne listataan työnantajien yhteystiedot sekä linkit avoimiin paikkoihin.
Työnantajapooliin liittyminen on viesti: olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuteen. Pooliin liittynyt työnantaja ilmoittaa, että romanitaustainen hakija on hänelle yhtä tervetullut kuin kuka tahansa muu harjoittelu- ja työpaikkojen hakija. Pooliin liittyminen ei velvoita palkkaamaan ketään – se vain kertoo asenteesta, joka voi olla ratkaiseva askel kohti tasa-arvoisempaa työelämää.
Miksi pooli on tarpeellinen?
Romanitaustaisten henkilöiden harjoittelupaikan saaminen ja työllistyminen on edelleen täynnä esteitä. Ennakkoluulot elävät sitkeästi. Moni romanitaustainen nuori ei saa koskaan kutsua haastatteluun. Työnantajapooli pyrkii purkamaan tätä hiljaista ja rakenteellista syrjintää. Kun työnantaja ilmoittaa etukäteen myönteisen asenteensa, hakijan on helpompi lähestyä häntä. Työnhaun ja harjoittelupaikan haun kynnys madaltuu. Tämä ei ratkaise kaikkea, mutta se on tärkeä askel.
Usein kuulemme työnantajien sanovan, että he “kannattavat yhdenvertaisuutta”, tai että “yhdenvertaisuus kuuluu heidän perusarvoihinsa”. Eräs työnantaja perusteli näin, miksi ei liity pooliin: “Emme lähde erikseen osoittamaan sitoutumista yhdenvertaisuuteen, sillä se on toiminnassamme perusarvoja”. Mutta pelkkä arvojen mainitseminen ei vielä riitä. Arvot muuttuvat vaikuttaviksi vasta, kun ne näkyvät toiminnassa, teoissa, valinnoissa ja rakenteissa. Pooliin liittyminen on juuri tällainen konkreettinen teko. Se ei vaadi paljon, mutta sen käytännön merkitys on suuri myös harjoittelu- ja työpaikkaa hakevalle.
Ketkä ovat jo mukana ja kuinka mukaan pääsee?
Tällä hetkellä työnantajapoolissa on noin 130 työnantajaa (tilanne toukokuussa 2025). Kutsukirjeitä on lähetetty yhteensä 638 kappaletta ja suullisesti on pyydetty mukaan 41 työnantajaa. Mukana on niin yksityisiä yrityksiä kuin julkisia organisaatioitakin. Poolista löytyy kuntia, oppilaitoksia, yhdistyksiä ja palvelualan yrityksiä. Poolin työnantajille yhteistä on halu sitoutua yhdenvertaisuuden edistämiseen käytännön teoilla.
Taustasta riippumatta -työnantajapooliin liittyminen on helppoa ja maksutonta. Riittää, että työnantaja täyttää lomakkeen osoitteessa: https://romako.diak.fi/tyonantajalle/
Monikulttuuriset opintopolut -hankkeen päätoteuttajana on Diakonia-ammattikorkeakoulu. Osatoteuttajina ovat Itä-Suomen yliopisto, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Karelia-ammattikorkeakoulu ja Savonia-ammattikorkeakoulu. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus Etelä-Savon ELY-keskuksen kautta. Hankkeen toiminta-aika on 1.10.2023–30.9.2026.
Kirjoittaja:
Sofia Perhomaa, sosionomiopiskelija Diakonia-ammattikorkeakoulussa ja Monikulttuuriset opintopolut -hankkeen korkeakouluharjoittelija.